亚博棋牌游戏快板微系统将重新定义电力和传感技术的未来。从绿色能源到先进的移动性和运动控制系统，我们的团队热衷于开发智能解决方案，从而推动世界进步，并为客户带来竞争优势。凭借全球的工程设计,制造和支持资源,快板成为全球大型企业和区域市场领军企业可信赖的合作伙伴。我们坚信，我们的长期成功与我们和客户、供应商、员工、股东和社区之间的互动，以及维持其信心和信任的能力直接相关。倾听并理解上述利益相关者的需求，可帮助我们更加全面地满足他们的需要，并反过来综合提高业务绩效。
推动技术和世界走向更安全与更可持续的未来。
为全球提供先进的运动控制和节能系统电源和传感解决方案。
我们的行动秉承以下几项重要原则：
快板推行经ISO14001国际标准认证的环境管理体系,并采取以下行动来实现企业使命:
我们的环境承诺还包括鼓励员工在其开展业务活动时关注环境，并参加志愿者和社区活动来改善当地环境。例如,快板每年都参加世界地球日活动。在活动中，我们邀请员工及其家属参加当地社区的清洁活动，这有助于改善当地环境，并提高员工的环境责任意识。
我们还节约资源，在全公司实施多类物品回收计划，包括纸张、纸板、墨盒和碳粉、瓶/罐/食品容器、电池、货盘、金属物品、化学容器、泵油、热电偶、计算机、日光灯、晶片和报废的设备器材。
要取得商业成功，离不开我们与客户、员工、股东、
供应商和社区之间建立信任关系的能力,而且,确保遵守美国的“反海外腐败法》(FCPA)和
英国的《2010 年反贿赂法》等各项法规也至关重要。
快板的各项工作均符合以下几项重要原则:
我们的《商业行为和道德准则》体现了这些原则，可为我们与客户、合作伙伴、联营公司、供应商及竞争对手的业务往来提供指南。
快板聘请员工4000余人,覆盖北美、亚洲,欧洲和南美洲。我们的成功在很大程度上归功于员工的奉献、才华和敬业。
但我们也认识到，要在竞争激烈的商业环境中持续发展，就必须不断转变我们的工作文化，确保以创新的解决方案和方法灵活满足市场和客户的需求。
因此，我们鼓励并奖励以下体现核心价值观的行为：
我们的绩效管理体系对这些方面的成就进行了区分，鼓励创新，并确保做出贡献的员工能得到符合同业标准的奖赏。
通过坚持这些行事原则,急速地将获得高度成功,并与员工分享繁荣成果。
我们恪守对员工的承诺，这清晰地体现在我们支持员工不断学习和发展。除了正式的岗位职业课程和认证计划外,快板还在日常工作中提供许多学习和发展的机会。
在某些单位,快板承担员工攻读职业相关学位产生的一切费用,积极支持员工接受正式的继续教育。我们和当地高等教育学府建立了有效的合作伙伴关系，提供在职攻读学位计划，进一步促进员工的职业发展。
快板坚持平等机会的原则,为所有员工提供平等的机会,不受种族,肤色,宗教信仰,性别,民族,年龄,残障或任何其他与工作无关的特征限制。本政策对雇佣就业的各个方面进行了规范，包括筛选、工作安排、薪酬、纪律处分、解雇以及福利和培训的获得。此外,在不造成过度重负的情况下,快板还为符合条件但具有明显残疾的员工提供合理的便利条件。
快板致力于提供没有歧视和非法骚扰的工作环境,禁止由于员工的性别,种族,民族,年龄,宗教信仰或任何其他与工作无关的特征做出任何行为,言论,玩笑或评论。
急速地在全球各地均遵守法定最低工资标准,在任何国家/地区,我们的薪酬水平都超过了法定的最低工资要求。为了支持我们的人才保留工作，我们参加行业调查，对薪酬流程进行标杆管理。
我们不使用强迫劳工、监狱劳动或契约劳工，并确保在自愿的基础上签订雇佣条款。
我们的招聘实践符合国际劳工组织关于最低年龄和童工的公约。我们的工作环境不适合年轻工人，因此 Allegro 不雇佣 18 周岁以下的工人。
我们要求员工的工作时长不得超过法定的每日最长工作时间。
我们认可员工享有加入或拒绝加入其自行选择的协会组织以及进行集体劳资谈判的权利，除非另有法律禁止该等权利。我们在美国的经营活动遵循《国家劳动关系法》以及其他适用的联邦和州法律。
我们提供安全和健康的工作环境，以安全和卫生的方式经营所有公司设施。此外，我们在世界各地的所有业务运营均采用了安全措施和实践紧急预案。
快板努力建设没有恐吓,报复,虐待或骚扰的工作文化。我们禁止对员工进行身体虐待和骚扰以及做出此类威胁。
放眼全球,快板及其员工共同帮助解决社区需求,尤其关注支持教育,健康,环境和儿童方面的活动。
签名，
拉维中收取
总裁兼首席运营官
