亚博棋牌游戏快板微系统公司,有限责任公司为汽车,通信,消费者和工业市场设计,开发,制造并销售磁性传感器集成电路(IC)和专用模拟功率半导体。
我们相信，与客户、供应商、同事、股东和邻居的交流以及我们确保其信心和
信任的能力直接关乎我们的长期成功。我们相信，倾听并理解这些利益相关方的需求，我们就能更充分地满足其需求，反过来就能全方位提高我们的
业务表现。
我们的行动由若干重要原则指导：
快速的使用的环境管理体系已通过国际ISO 14001标准认证。我们使命以下述行动为基础：
我们鼓励员工了解其业务活动的环境并参与志愿者和社区工作来改善当地环境，
从而扩大我们的环境承诺。例如,快板每年参加国际地球日庆祝活动。作为该活动的组成部分，员工及其家人会受邀参加当地社区的清洁活动。该活动改善当地环境，并提高环保责任意识。
快板通过拼车计划始终为节省化石燃料提供支持。在这项工作中,快板协助员工联系拼车资源,并为拼车车主提供首选停车位和其他奖励。此外，我们通过全公司众多类型物品的回收计划节约资源，包括纸张、纸板、墨水和碳粉盒、瓶/罐/食品容器、电池、托盘、金属物品、化学容器、泵油、热电偶、电脑、荧光灯、晶圆和废料设备。
我们的业务成功取决于我们与客户、员工、股东、供应商和邻居建立信任关系的能力。确保
我们遵守诸如“反海外腐败法》(FCPA)和“英国2010年反贿赂法”等法律是关键责任之一。
快板工作侧重以下主要原则:
我们的《商业行为和道德准则》体现了这些原则，并指导我们与客户、合作伙伴、同事、供应商和竞争对手的交往。
急速地在北美、欧洲、南美和亚洲拥有大约3500名员工。我们的成功主要依靠奉献、人才和对员工的承诺。
然而，我们认识到，在竞争激烈的商业环境中实现可持续发展需要我们不断改变工作文化，以确保我们的工作文化能够以创新解决方案和方法响应市场和客户需求。
为此，我们鼓励并奖励以下行为：
我们的绩效管理体系以差异化标准来衡量这些领域的成绩，鼓励创新并确保员工获得与其贡献相称的奖励并与同行保持一致。
通过这种合作方式,快速的将取得巨大成功,并将与员工共享丰硕成果。
快板大力支持员工持续学习和发展,彰显对员工的承诺。除了正式的现场工作相关课程和认证计划外,快板还提供许多非正式的学习和成长机会,其中包括:
AeU,急速地在线大学提供各种主题的课程,并通过企业内部网向员工开放。
快板积极支持员工正在进行的正规教育,为员工支付完成与工作有关的学位课程的所有费用。我们与当地的学院和大学建立了有效的合作关系，
并提供现场学位课程，进一步促进员工的专业发展。
快板坚持机会均等原则,并为所有人提供发展机遇,不考虑种族,肤色,宗教,性别,国籍,年龄,残疾或任何其他与工作无关的特征。这项政策主导就业的各个方面，包括选拔、工作分配、薪酬、惩罚、解约和获得福利和培训。此外,快板为具有已知残障的合格人士提供合理便利,除非这样做会造成过度困难。
快板致力于提供没有歧视和非法骚扰的工作环境。严禁基于个人性别、种族、民族、年龄、宗教信仰或任何其他非工作相关特征的行为、言语、笑话或评论。
在全世界范围内,快板遵守最低工资法规,并且在所有国家,我们的薪酬超过法定最低工资要求。为了有助于保留人才，我们
参与行业调查，使我们能衡量我们的薪酬流程。
我们不使用强迫、监狱或契约劳工。我们确保雇佣条款是自愿的。
我们的招聘做法符合国际劳工组织关于最低年龄和童工的公约。快板不雇佣18岁以下的人员。
我们不要求员工的工作时间超过法律规定的最高日常工作时间。
除法律另有规定外，我们承认员工加入或不加入其选择团体的权利以及集体谈判权。我们的美国运营符合《美国劳动关系法》和其他适用的联邦和州法律。
我们提供安全和健康的工作环境，并以安全和卫生的方式运营所有公司设施。此外,在全球所有业务运营中,急速地实施安全措施并落实危机准备工作。
快板努力创造无恐吓,报复,虐待或骚扰的工作文化。我们禁止对员工进行身体虐待和骚扰以及威胁进行身体虐待或骚扰。
在全球各地,快板及其员工致力于支持社区需求,特别关注支持教育,健康,环境和儿童的活动。
快板慷慨资助当地机构和组织,包括联合方式(联合之路)。除了公司捐款外,快板还通过积极的匹配的礼物项目(配捐计划)来匹配员工的捐了款。我们的美元实干家(实干捐款)计划进行公司捐助，匹配员工的志愿者时间。
快板每年都会为所有业务地区的入选员工子女提供大学奖学金。
我们每年通过以下关键绩效指标衡量这些领域的成功，其中包括：
拉维中收取
总裁兼首席运营官
