亚博棋牌游戏Allegro MicroSystemsは，パワーおよびセンシング技术がが未未未なをもたらしもたらし。�ております。当社の长期的な成功は，お客様やサプライヤー，従业员，株主，近邻住民との対话，そしてこうした方々の信用と信頼を当社が得ることができかどうかにかかっています。こうした关系者の方々の话に耳を倾け，理解することで，そのニーズにより十分に対応し，ひいては事业のあらゆる侧面のパフォーマンスを高めることができると当社は确信しています。
より安全で持続可能な未来に向けて，技术と世界を前进させる。
モーションコントロールシステムとエネルギー效率システム向けのパワーおよびセンシングソリューションで世界を牵引する。
当社の行动は，次のいくつかの主要な原则を指针としています。
快板は，国际规格ISO14001の认证を取得した环境管理システムを运用しています。当社ミッションの基盘として，次のような行动を実践しています。
これまでの环境问题に対する取り组みの枠を広げるべく，当社では，事业活动における环境负荷を认识し，自らが住む土地の环境改善に寄与するボランティア活动や地域社会の取り组みに参加するよう従业员に呼びかけています。世界规模で环境问题について考える「アースデー」などにも毎年参加しています。このイベントの一环として，近邻地域の清扫活动への参加を従业员とその家族に呼びかけています。こうした活动を通じ，地域の环境美化と环境责任に対する意识启発を図っています。
また，纸纸や段，インク，トナーカートリッジ，ボトル/缶/食料器，电阻，木枠，金属，装瓶器，ポンプポンプ，热电光计，コンピューター，蛍光灯，ウエハー，廃弃机器などなど物品のリサイクルプログラムを组织体でし，贵重な资源の保全にでます。
当社のビジネスの成功，お客様様や业主，株主，サプライヤー，近邻住民と信息关键字をが构筑どうどうかにてい构筑できるどうどうかにかにてていいい
私たちは，连邦海外腐败行为防止法（FCPA）や2010年英国赠收贿法などの法に
确実に遵守することを重要な责务として担っています。
快板の取り组みは，次の主要な原则を主眼としています。
当社の事业伦理规程は，これらの原则を具体化するもので，お客様やパートナー，アソシエイト，サプライヤー，竞合他社とやり取りする际の指针となります。
快板は，北米，アジア，ヨーロッパ，南アメリカに展开する拠点に4000人を超える従业员を拥しています.Allegroの成功は，当社の従业员の献身と才能，コミットメントに大きく支えられています。
しかし，竞争の激しいビジネス环境の中で成长し続けるには，绝えず职场文化の変革を図り，革新的なソリューションやアプローチで市场の需要や顾客にニーズに対応する必要があることも认识しています。
このために当社は，次の基本的価値観の実践を促进し，これに対する报酬を提供しています。
当社のパフォーマンス管理システムは，これらの分野における成果の违いを特定してイノベーションを促进し，従业员が各人の贡献度に见合った，同业他社との整合性のある报酬を受けられるようにするものです。
この方法で协力して取り组むことで，快板は组织として大きな成功を收め，企业としての繁栄を従业员と分かち合うことができます。
従业员に対する当社のコミットメントは，継続的な学习と能力开発を支援する取り组みからも见てとることができます。社内での正式な职务关连コースや认定プログラム以外にも，快板は非公式な学习·成长机会を豊富に提供しています。
快板は従业员の継続学习を积极的に支援しており，一部施设では仕事に关连した学位プログラムの取得に伴う费用を全额负担しています。地元大学と效果的なパートナーシップを构筑しているほか，従业员の职能开発の促进をさらに强化すべく，社内での学位取得プログラムも提供しています。
ALLEGROは，机会均等の尊重尊重，人种，肌肌色，宗教，性，国际，障がい，业主に关键词ない他の性にとらわれること，すべてのの人に机会を提供してい。この方针，选定や仕事の割り当，报告，惩戒惩戒仕事割り当，各种手当トレーニングの利用を含む，雇ますあらゆるにされます。また，会社ます。适正のある人物への合理的配虑を提供しています。
Allegroは，差别差别や法なのない职场环境の确保ににのしてますます个人ののやしいます。个人们のの人们，民族，年代，宗教，业主に关键词ないそのの性に基于ないその他特征に基行行动や発言，ジョーク，コメントは，一般来说されません。
快板は，世界中のどの地域においても最低赁金法を遵守しています。また，すべての国おいて法的な最低赁金要件を上回る报酬を提供しています。また，従业员の定着率を上げるための取り组みの一环として，报酬プロセスのベンチマーク评価を行う业界调查にも参加しています。
当社は，强制労働や囚人労働，契约労働を使用しません。また，従业员が望まない雇用条件を强制することはありません。
当社の雇用惯习は，国际労働机关の最低雇用年齢および児童労働に关する条约に准拠しています。当社の労働环境は若年労働者には适していないため，18歳未満の雇用は行っていません。
当社は，法律でで定められたたのの最长时间を超えるを従を员にすることはありません强制する
当社は，法律で禁じられている场合を除き，従业员が自ら选んだ団体に加入する権利や加入しない権利，および団体交渉権を认めています。米国における当社の业务は，全国労働关系法およびその他の适用される连邦法·州法を遵守しています。
当社は，安全かつ健全な职场环境を提供し，全施设の运営にあたっては安全と卫生の确保に万全を期しています。また，世界中の全业务において，安全対策および危机管理を実践しています。
快板は，威吓や报复，虐待，ハラスメントのない职场文化の実现に向け真挚に取り组んでいます。従业员に対する身体的な虐待やハラスメント，およびそうした行为の胁迫は一切禁止されています。
快板およびその従业员は，世界中で地域社会のニーズをサポートしており，特に教育や健康，环境，児童の支援活动に重点を置いています。
署名，
社长兼最高执行责任者
Ravi Vig
