Allegro MicroSystems, LLC は車載、通信、民生、産業市場向けの磁気センサー集積回路 (IC) と特定用途向けアナログパワー半導体を設計、開発、生産しています。
弊社では、弊社の長期に渡る成功は、お客様、サプライヤー、アソシエイト、株主、そして隣人との関わりと、その信用と信頼を勝ち得る弊社の能力に直接かかっていると考えています。
弊社では、これらの関係者に耳を傾け、そのニーズを理解するとき、弊社はそのニーズにより完全に応えることができ、またこれによって弊社事業のあらゆる側面でのパフォーマンスを改善できるものと信じています。
弊社の活動は次の主要原則に導かれています:
Allegro は国際標準ISO 14001で認定された環境管理システムを運営しています。次の行動は弊社のミッションの基盤を成しています:
弊社はその環境に対する決意をアソシエイトにも拡張して、その各社の事業活動で環境への意識を高めるように奨励し、各地の環境を改善するボランティアやコミュニティー活動に参加するよう勧めています。
例えば、Allegroでは毎年世界各地で祝われるアースデーに参加しています。このイベントの一環として、アソシエイトとその家族の皆さんには、各地での掃除活動への参加をお勧めしています。この活動は各地の環境を改善し、私たちの環境に対する責任意識を高めてくれます。
Allegroではまた継続的に、車の相乗り活動によって化石燃料の節約に努めています。この活動では、Allegroは相乗りを行うアソシエイトには優先的な駐車場所を提供するなどで奨励しています。さらに、組織を挙げたリサイクル運動によって資源の節約をしており、これは紙、段ボール、インクカートリッジ、トナーカートリッジ、ボトル/缶/食品容器、電池、パレット、金属製品、化学薬品容器、ポンプ用オイル、熱電対、コンピューター、蛍光灯、水、廃棄デバイスなどを対象としています。
弊社の事業の成功は、お客様、アソシエイト、株主、サプライヤー、隣人の皆様との信頼できる関係を築くことにかかっています。弊社では、米国の海外汚職行為防止法 (Foreign Corrupt Practices Act、FCPA) や英国の賄賂防止法2010 (Bribery Act 2010) などの法規を順守することを主要な責任のひとつとしています。
Allegroは次の主要原則に特に注力しています:
弊社の業務遂行および倫理規定はこれらの原則を体現し、私たちの顧客、パートナー、関連会社、サプライヤー、競合他社との関わりを導くものです。
Allegroは北米、ヨーロッパ、南米、アジアの各地で約3,500人のアソシエイトを雇用しています。弊社の成功は、そのアソシエイトの献身、才能、コミットメントでほぼ決まります。
しかし、競合的ビジネス環境での持続可能な成長には、弊社の風土を常に変革して、市場の需要と顧客のニーズに革新的ソリューションとアプローチで応えて行くことが必要であると認識しています。
この目的に沿い、次の行動を奨励しています:
弊社のパフォーマンス管理システムはこれらの分野での達成を差別化し、革新を重んじ、アソシエイトがその貢献度に応じて、また業界他社と整合性をもって報酬を受けるようにします。
このように共に働くことで,legroはその繁栄をアソシエイトと分かちあうことのできる高度に成功した組織となります。
弊社のアソシエイトへのコミットメントは継続的な学習と自己啓発への弊社の支援で明らかです。正式なオンサイトの、業務関連のコースや認証プログラムに加えて、Allegroでは次のように多くの非公式の学習、成長機会を提供しています:
AeUは様々なトピックスに関するコースのあるAllegroのオンサイト大学で、アソシエイトは会社のイントラネットからアクセスできます。
Allegroはアソシエイトが継続的に正式な教育を続けることを積極的に支援し、仕事関連の大学教育には全額費用を支払います。弊社は現地の大学と提携関係を結び、オンサイトでの学位取得プログラムを提供し、アソシエイトのその専門分野での自己啓発をさらに支援しています。
快板は機会均等の原則を重視しており,人種,肌の色,性別,出身国,年齢,障害,その他のあらゆる職務に関係のない特性に関わらずすべての個人に機会を与えます。この原則は雇用に関する全事項を導くもので、これには採用、配属、報酬、罰、解雇、福利厚生やトレーニングへのアクセスを含みます。さらに、Allegroでは既知の障害を持ち、適格な個人に合理的な配慮を、これが非合理的に困難ではない限り行います。
Allegroは差別や、非合法なハラスメントの無い労働環境を与えるように努力しています。個人の性別、人種、民族、年齢、宗教、その他のあらゆる職務に関係のない特性に基づいた行動、言葉、冗談、コメントは許容されません。
Allegroは世界のどこでも法の定める最低賃金を順守し、どの国でも弊社の報酬は法定の最低賃金の要件を上回ります。職員保持の一環として、弊社は業界の調査に参加して弊社の報酬プロセスの指標評価を行います。
弊社は強制労働、囚人による労働、年季奉公労働を使用しません。雇用条件は自発的であるようにしています。
弊社の雇用慣習は国際労働機関の最低年齢と児童労働協定に従います。Allegroは18才未満の人は雇用しません。
アソシエイトが法定の一日あたり最大労働時間を超えて働くよう要求されることはありません。
弊社では、法で禁止されている場合を除き、アソシエイトが自身で選ぶ団体に参加し、または参加を拒む権利を認め、また団体交渉の権利も認めます。弊社は米国では全国労働関係法、その他の国、州の法律に従います。
弊社は安全で健康的な労度環境を提供し、全社すべての施設を安全で衛生的に運営します。さらに、Allegroは世界中すべての事業において、安全策を実施して、危機管理を行います。
Allegroは脅迫、報復、虐待、またはハラスメントの無い労働風土を作るよう尽力しています。アソシエイトへの物理的な虐待やハラスメント、また物理的な虐待やハラスメントを行うという脅迫は禁止しています。
世界各地で、Allegroとそのアソシエイトはコミュニティーのニーズを支える活動を行い、特に教育、健康、環境、児童を支えるものは重点項目としています。
AllegroはUnited Wayなど各地のエージェンシー、組織に多くの寄付を行っています。会社としての寄付に加え、Allegroはそのアソシエイトの寄付にはマッチングギフトプログラムでさらに寄付を重ねています。弊社のDollars for Doersプログラムは、アソシエイトがボランティア活動時間にマッチする会社からの貢献を行っています。
Allegroでは全拠点において、毎年アソシエイトの子息に大学奨学金を提供しています。
これらの分野での弊社の成功度は、次の主要業績評価で毎年測定しています:
Ravi Vig
、社長兼CEO
