亚博棋牌游戏Allegro Microsystems正在重新定义电力和传感技术的未来。从绿色能源到高级移动和运动控制系统，我们的团队就会对开发智能解决方案充满热情，使世界观向前迈进，并为客户提供竞争优势。随着全球工程，制造和支持，Allegro是全球大型企业和区域市场领导者的可信赖的合作伙伴。我们认为，我们的长期成功与我们的客户，供应商，员工，股东和邻居的互动直接相关，以及我们确保信心和信任的能力。我们相信，当我们倾听并理解这些利益相关者的需求时，我们可以更充分地满足他们的需求，并反过来改善我们业务的所有方面的性能。
将技术与世界走向更安全和可持续的未来。
成为运动控制和节能系统的动力和传感解决方案的全球领导者。
我们的行动由几个关键原则为指导：
Allegro经营了一家环境管理系统，已被证明为ISO14001国际标准。我们的使命的基础是以下行动：
我们通过鼓励我们的员工了解其业务活动的环境，并参与改善当地环境的志愿者和社区努力来扩展我们的环境承诺。例如，每年为例，Allegro参与了地球日的国际庆祝活动。作为此活动的一部分，邀请员工及其家人协助当地社区的清理活动。这项活动改善了当地环境，提高了对环境职责的认识。
此外，我们通过组织范围的回收计划来保护资源，包括纸yaboAPP亚博张，纸板，墨水和碳粉盒，瓶/罐/食品容器，电池，托盘，金属物品，化学容器，泵油，热电偶，计算机，荧光灯，晶片和废料设备。
我们的商业成功取决于我们与客户，员工的信任关系，
股东，供应商和邻居。一个关键责任是确保我们遵守此类立法
国外腐败实践法案（FCPA）和2010年英国的贿赂法。
Allegro的努力集中在以下主要原则上：
我们的商业行为准则和道德规范体现这些原则，并指导我们与客户，合作伙伴，员工，供应商和竞争对手的交易。
Allegro在北美，亚洲，欧洲和南美洲的地点雇用了超过4,000名员工。在很大程度上，我们的成功来自我们员工的奉献精神，人才和承诺。
然而，我们认识到，我们竞争性商业环境中的可持续增长要求我们不断转变我们的工作文化，以确保它对市场需求和客户需求的创新解决方案和方法响应。
为此，我们鼓励和奖励以下核心价值观：
我们的绩效管理系统对这些领域的成就区分了差异，鼓励创新，并确保员工奖励与其贡献和与行业同行符合符合的奖励。
通过以这种方式共同努力，Allegro将成为一个高度成功的组织，能够与员工分享其繁荣。
我们对员工的承诺在我们对持续学习和发展的支持下显而易见。除了正式的现场，与职位相关的课程和认证计划外，Allegro还为学习和增长提供了许多非正式的机会。
Allegro通过支付与在某些设施中追求与工作相关的学位计划相关的所有费用来积极支持员工正在进行的正规教育。我们与当地高校制定了有效的伙伴关系，提供了现场学位计划，进一步促进员工的专业发展。
Allegro致力于平等机会的原则，并为所有人提供机会，而不考虑种族，颜色，宗教，性别，国家来源，年龄，残疾或任何其他非工作相关特征。该政策管理就业的各个方面，包括选择，工作任务，赔偿，纪律，终止和获取福利和培训。此外，除非这样做会造成不当困难，否则Allegro为合格的个人提供合理的住宿。
Allegro致力于提供无歧视和非法骚扰的工作环境。不容忍基于个人性别，种族，种族，年龄，宗教或任何其他非工作相关特征的基于个人性行为，言语，笑话或评论。
全世界，Allegro符合最低工资立法，并在所有国家，我们的赔偿超过了法律最低工资要求。为了支持我们的保留努力，我们参与了行业调查，使我们能够基准赔偿过程。
我们不使用强迫，监狱或契约劳动。我们确保就业条款是自愿的。
我们的招聘实践符合国际劳工组织的最低年龄和童工的公约。我们的工作环境不适合年轻工人，因此Allegro雇用未在18岁以下的人雇用。
我们不需要员工以法律规定的每日劳动力的最高工作时间。
除非法律另有禁止，否则我们认识到我们员工加入或避免加入，并避免联合联盟，以及集体讨价还价的权利。我们的美国业务符合国家劳工关系法和其他适用的联邦和州法律。
我们提供安全健康的工作环境，并以安全和卫生的方式运营所有公司设施。此外，在全球所有业务运营中，Allegro实施了安全措施和实践危机准备。
Allegro努力地努力创造一个没有恐吓，报复，虐待或骚扰的工作文化。我们禁止雇员的身体虐待和骚扰以及身体虐待或骚扰的威胁。
在全球范围内，Allegro及其员工致力于支持社区需求，特别关注支持教育，健康，环境和儿童的活动。
签，
Ravi Vig
总裁兼首席运营官
